工伤赔付不区分主要责任或次要责任，只要被认定为工伤，用人单位就需承担相应赔付责任。具体赔付情况如下：

1. 工伤认定与赔付原则：

   • 工伤赔付遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔付责任。
   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件。

2. 赔付项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 如果工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。但工伤职工仍可享受工伤保险待遇，工伤保险基金或用人单位在赔付后，有权向第三人追偿。

建议：

• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 如果对工伤赔付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。