针对您提出的“非本人主要责任的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，非本人主要责任的工伤，通常指的是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况应当认定为工伤。工伤认定的关键条件包括：
- 时间条件：事故必须发生在上下班途中，这包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 事故责任条件：职工本人在交通事故中不承担主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 事故类型条件：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，职工有权享受一系列工伤待遇，这些待遇主要包括：
医疗费用：
- 工伤保险待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若已在交通事故中获得足额赔偿，工伤保险不再重复支付。
- 交通事故侵权赔偿：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括医药费、住院费等。
停工留薪期工资/误工费：
- 工伤保险待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
- 交通事故侵权赔偿：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 工伤保险待遇：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 交通事故侵权赔偿：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，劳动合同期满或提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费等，根据实际情况按国家规定进行赔偿。
三、赔偿顺序及补差原则
在赔偿顺序上，通常先由交通事故责任方承担侵权赔偿责任。获得交通事故赔偿后，符合工伤认定条件的职工可申请工伤保险待遇。在补差原则上，对于医疗费等实际发生且已在交通事故赔偿中获得足额赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。但对于未足额赔偿或未涉及的项目，如一次性伤残补助金等，职工仍可从工伤保险基金中获得相应赔偿。
四、赔偿流程
- 确认事故责任与工伤认定：确认交通事故由非本人主要责任引起，并向所在单位报告，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤保险赔偿：工伤认定完成后，受伤职工可享受工伤保险赔偿。
- 向交通事故责任方追偿：根据实际情况向交通事故责任方追偿，可能涉及民事诉讼程序。
五、法律依据
非本人主要责任的工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。其中，《社会保险法》第三十八条明确规定了工伤保险基金的支付范围，而《工伤保险条例》则详细规定了工伤认定的条件、赔偿项目及标准等。
综上所述，非本人主要责任的工伤赔偿涉及多个方面和环节，受伤职工应严格按照法律法规和程序进行申请和处理，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。