在非法用工情况下，受伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿标准参照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定执行。具体赔偿方式及标准如下：

1. 赔偿主体：非法用工单位，即无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，需承担赔偿责任。若单位已不存在或无法确定，则由出资人承担连带赔偿责任。

2. 赔偿范围及标准：

   • 一次性赔偿：包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照以下标准支付：
     • 达到伤残等级的，根据伤残等级（一级至十级）支付不同比例的上一年度全国城镇居民人均可支配收入。例如，一级伤残为16倍，十级伤残为1倍。
     • 死亡的，支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并支付丧葬补助等其他费用。
   • 治疗期间费用：包括生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照实际发生情况计算。

3. 赔偿程序：

   • 申请赔偿：受伤职工或其直系亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地的劳动保障行政部门提出赔偿申请。
   • 劳动能力鉴定：需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 争议处理：对赔偿数额有争议的，可按照劳动争议处理程序解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

4. 注意事项：

   • 及时取证：受伤职工应尽快收集并保存与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持赔偿请求。
   • 法律援助：在处理非法用工工伤赔偿问题时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某无营业执照的工厂发生工伤事故，导致一名工人十级伤残。根据规定，该工厂需支付该工人上一年度全国城镇居民人均可支配收入1倍的一次性赔偿金，并承担其治疗期间的所有费用。若工厂已不存在，则由其出资人承担连带赔偿责任。

建议：非法用工不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应增强法律意识，拒绝在非法用工单位工作；作为用工单位，应严格遵守法律法规，合法用工，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您在非法用工工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。