在非法用工单位受伤，赔偿问题确实是一个需要细致解答的法律议题。以下是我为您整理的关于非法用工受伤赔偿的详细解答：

一、非法用工的定义与认定

非法用工主要指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位招用劳动者，或者被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位继续用工，以及用人单位使用童工等违法用工行为。这些行为都违反了劳动法律法规，因此一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围与标准

1. 治疗期间的费用：

   • 医疗费：包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等所有合理的医疗费用，均由非法用工单位承担。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定，确保伤者得到必要的护理。
   • 伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来支付，以保障伤者的基本生活需求。
   • 交通费：如果伤者需要转院治疗或者前往其他地点进行医疗检查，相关的交通费用也应由非法用工单位承担。

2. 劳动能力受损的赔偿：

   • 如果工伤导致伤者劳动能力受损，非法用工单位需要按照伤残等级支付一次性赔偿金。具体标准根据伤残等级从一级到十级，分别对应赔偿基数的16倍到1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

3. 因工死亡的赔偿：

   • 如果工伤导致伤者死亡，非法用工单位需要支付一次性赔偿金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 此外，还需要支付丧葬补助等其他赔偿金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍来支付。

三、赔偿程序

1. 协商：伤者或其家属可以首先尝试与非法用工单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成赔偿协议。

3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据法律法规和事实情况作出裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决来确定最终的赔偿金额和支付方式。

四、特别注意事项

• 在处理非法用工受伤赔偿问题时，由于不同地区和具体情况可能存在差异，因此具体的赔偿标准和计算方法应以当地的相关规定为准。
• 为了确保自身权益得到充分保护，建议伤者或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，非法用工受伤赔偿问题涉及多个法律环节和复杂的计算标准。伤者或其家属应充分了解相关法律知识，积极维护自身合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。