针对您提出的企业违规用工造成受伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使企业存在违规用工的情况，当劳动者因工作原因受伤时，他们仍然有权要求工作单位或雇主承担职业损害赔偿的责任。这种赔偿责任并不因劳动合同的无效而免除。
赔偿的具体范围通常包括：
医疗救治费用：涵盖受伤劳动者因治疗工伤所需的全部基本医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等。
残疾抚恤金：如果劳动者因工伤导致残疾，根据残疾等级，他们有权获得相应的残疾抚恤金，以补偿其因丧失劳动力而遭受的损失。
停工留薪期间工资：在劳动者因工伤无法工作期间，雇主应支付其最低生活保障工资或按照原工资标准支付停工留薪期间的工资。
康复治疗费用：为恢复健康所需的各种康复治疗费用，包括物理治疗、康复训练等，也应由雇主承担。
在非法用工的情况下，如单位无照经营、被吊销执照或使用童工等，赔偿范围通常包括两方面：
治疗期间费用：如生活费、医疗费等，这些费用应按规定标准由相关亲属（在实际情况中，往往由雇主直接承担）支付。
一次性赔偿金：以当地上年度职工年平均工资为基数，根据伤残等级确定赔偿倍数。这是一笔一次性的经济补偿，旨在弥补劳动者因工伤导致的长期损失。
如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿。
民事诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨赔偿。
在处理此类问题时，劳动者应妥善保存所有能证明自己因工受伤的相关证据，如医院开具的明确诊断书、医疗收费明细单据等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，企业违规用工造成劳动者受伤时，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗救治费用、残疾抚恤金、停工留薪期间工资、康复治疗费用等。如果单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。