针对您提出的“工人违章操作发生工伤，企业怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论工人在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时，能够获得及时且有效的法律保障。

二、可认定为工伤的常见情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、赔偿流程及项目

1. 工伤认定申请：工人发生事故伤害后，企业应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按规定时间申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤工人经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿项目及支付主体：

   • 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
   • 由企业支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若难以安排工作）以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

四、特殊情况下的赔偿处理

1. 企业未缴纳工伤保险费：若企业未为工人缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。此外，企业还可能面临行政处罚。

2. 工人过错的影响：虽然工伤认定不考虑工人过错，但在实际操作中，如果工人违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。不过，这并不意味着企业可以因此免除或减轻赔偿责任。

3. 追偿问题：如果工人的违规操作存在故意或重大过失，企业在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向有故意或重大过失的工人进行适当追偿。但这一追偿过程需要严格的证据支持，并且追偿的金额和方式也需符合法律法规的规定。

五、建议与预防措施

为了避免类似情况的发生，企业应加强安全生产管理，提高工人的安全意识。通过定期培训、安全检查等措施，减少工伤事故的发生。同时，企业也应积极配合相关部门进行调查，并依法履行赔偿责任，维护工人的合法权益。

综上所述，即使工人因违章作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。企业在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括工人的过错程度、企业是否缴纳工伤保险费等。因此，建议企业在处理工伤赔偿问题时，务必咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障，并依法履行赔偿责任。