针对您提出的“工地违规用人导致工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定原则与流程

我国工伤保险遵循无过错责任原则，这意味着即使员工违规操作导致工伤，仍然可以享受工伤赔偿。工伤认定的流程如下：

1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3. 认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

二、赔偿项目及支付方

工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体支付方如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若构成伤残，如一级伤残为27个月本人工资。对于五级至十级伤残，若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：若发生工亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。

三、单位责任与员工纪律

1. 即便员工违规操作导致工伤，单位仍需承担工伤赔偿责任。但单位可能会根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分。
2. 建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，并加强安全生产管理，避免违规用人和违规操作。
3. 员工也应了解自身权益，在单位未申请工伤认定时主动申请，并遵守单位规章制度，避免违规操作。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，虽然员工违规操作不影响工伤认定与赔偿，但可能会根据违规情节适当减轻单位的赔偿责任。因此，员工应规范操作，保障自身权益，并促进安全生产。

综上所述，工地违规用人导致工伤时，员工仍可享受工伤赔偿。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金或单位支付。同时，单位应加强安全生产管理，员工应遵守规章制度，共同避免违规操作和工伤事故的发生。