针对您提出的“工地做事被打，用人单位怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的范畴，尽管情况是由被打这一特殊事件引发，但赔偿流程和标准与一般的工伤事故有相似之处。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 您应在被打事件发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事件发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明，包括被打后的伤情诊断、治疗记录等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门会受理您的申请，并进行调查核实。
   • 根据调查结果，作出工伤认定的决定，并书面通知您和单位。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。

3. 鉴定结果：

   • 鉴定委员会将根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，针对您被打这一特殊情况，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 治疗因被打所受伤害的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 因被打需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与单位的劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或支付。

四、特殊情况说明

• 如果被打事件被认定为刑事案件，且您作为受害者，除了工伤赔偿外，还可以依法追究打人者的刑事责任，并要求其承担民事赔偿责任。
• 在处理此类事件时，建议您及时报警，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。

综上所述，针对您在工地被打的情况，如果符合工伤认定条件，您可以按照上述流程和标准向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。同时，如果涉及刑事案件，您还可以依法追究打人者的责任。希望这些信息能对您有所帮助。