关于工地上发生争吵打架导致受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和责任认定的复杂情况。以下，我将为您详细梳理赔偿的相关要点和流程。
一、责任归属的判定
首先，需要明确的是，赔偿的前提是确定伤害事故的责任归属。如果争吵打架是由于某一方的过失行为直接导致的，那么这一方将承担主要的赔偿责任。这包括但不限于因工作矛盾、个人恩怨等引发的冲突。
二、赔偿内容的涵盖
赔偿内容通常包括多个方面：
医疗费用：这是最直接且必要的赔偿，包括治疗伤病所需的挂号费、检查费、药费等实际支出的费用。这些费用应以实际发生的医疗票据为依据进行核定。
护理费用：如果受害者需要护理，那么护理费用也是赔偿的一部分。这取决于护理人员的收入状况或者市场平均的护理服务价格。
误工费用：受害者因受伤而暂停工作，期间的工资损失应由过失方承担。误工费用主要依据受害者的个人收入水平以及误工时间长短来进行衡量。
营养补贴和交通出行费用：这些费用虽然不是直接的治疗费用，但也是受害者因受伤而产生的合理支出，应纳入赔偿范围。
残疾赔偿金及辅助器具费用：如果冲突行为导致受害者伤残，那么加害方还需承担残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用等。伤残等级的评定必须由专业鉴定机构进行。
三、特殊情况的赔偿处理
工伤认定：如果争吵打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可能被认定为工伤。此时，受害者可以获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。但如果是职工自身寻衅滋事等违反治安管理或犯罪行为引起的，则不属于工伤范畴。
管理方责任：如果建筑工地的管理方在管理过程中出现了疏忽大意的情况，导致争吵打架事件的发生或加剧，那么他们也可能需要承担相应的补充责任。
四、赔偿流程的建议
收集证据：受害者应尽快收集并整理好相关的证据材料，如医疗记录、收入证明、现场证人证言等，以便于在后续的赔偿请求中能够提供有力的支持。
协商或诉讼：在明确责任归属和赔偿内容后，受害者可以与过失方进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
专业咨询：由于赔偿问题涉及法律和责任认定，建议受害者咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和全面的法律建议。
五、注意事项
及时报警：在争吵打架事件发生后，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
避免私了：虽然私了可能看似快速解决问题，但往往存在风险和不公平性。建议通过正规渠道解决赔偿问题。
关注法律变化：由于法律和政策可能随时间发生变化，建议受害者及时关注相关法律动态，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工地上发生争吵打架导致受伤的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律责任认定。受害者应尽快收集证据、明确责任归属、了解赔偿内容，并通过协商或法律途径解决赔偿问题。同时，建议咨询专业的法律人士或律师以获取更准确和全面的法律建议。