针对工地上工人吵架导致受伤的情况，赔偿责任的判定是一个综合多方面因素的过程。以下是对此问题的详细解答：
一、责任归属原则
过错责任原则：
- 打架的双方需根据各自在冲突中所犯的过错来承担相应责任。例如，若一方先动手且攻击行为较为激烈，那么其可能承担更大比例的责任。
管理者责任：
- 工地管理者并非能置身事外。如果管理者未能尽到应有的安全保障义务，如看到工人打架时没有及时加以制止，这种情况下，管理者也可能需要承担一定的补充责任。
二、工伤赔偿的考量
非工伤情况：
- 如果打架行为和履行工作职责没有关联，通常不会被认定为工伤，受伤的工人也就无法享受工伤赔偿待遇。例如，两个工人因为私人恩怨在工地打架，就不属于工伤范畴。
工伤情况：
- 如果打架是由于工作原因所引发的，如在工作分配、工作进度等方面产生了纠纷，进而引发冲突，并且符合工伤认定的相关条件，那么受伤工人就可以申请工伤认定。一旦认定成功，就能按照工伤赔偿标准获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、赔偿内容与计算
医疗费用：
护理费用：
- 取决于护理人员的收入状况或市场平均的护理服务价格。
误工费用：
- 依据受害者的个人收入水平以及误工时间长短来进行衡量。
残疾赔偿金等：
- 若导致受害者伤残，还需额外支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。伤残等级的评定必须由专业鉴定机构进行。
四、处理流程与建议
收集证据：
- 受害者应尽快收集并整理好相关的证据材料，如医疗记录、收入证明、现场监控等，以便于在后续的赔偿请求中能够提供有力的支持。
协商处理：
- 双方可首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
诉讼或仲裁：
- 如果协商不成，受害者可以通过诉讼或劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定来判定赔偿责任和赔偿金额。
综上所述，工地上工人吵架导致受伤的赔偿责任判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。在处理此类事件时，应遵循过错责任原则、考虑工伤赔偿的可能性，并严格按照赔偿内容与计算标准来确定赔偿金额。同时，双方应积极协商处理，如协商不成，可通过诉讼或仲裁等合法途径来维护自身权益。