针对您提出的“个人责任在工地受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在工地受伤后的赔偿问题，确实涉及多个法律环节和赔偿项目。首先，需要明确的是，无论责任归属如何，受伤劳动者都有权依法获得相应的赔偿。以下是赔偿流程和标准的全面解析：

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 您需要收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用工主体的劳动关系。若没有书面劳动合同，这些证据将有助于认定事实劳动关系。

2. 确认工伤保险：

   • 前往当地社保局查询单位是否为您购买了工伤保险。工伤保险是赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社保局提出。
   • 提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等必要文件。

4. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的伤残等级。
   • 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料作为鉴定依据。
   • 若对鉴定结果有异议，可在15日内申请重新鉴定。

5. 落实工伤待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。
   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 按实际发生的合理费用赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

2. 住院伙食补助费：

   • 一般每天按照当地规定的标准计算，如50元~100元，具体数额因地区而异。

3. 交通食宿费：

   • 凭票据支付，用于工伤治疗期间的交通和食宿费用。

4. 康复费：

   • 康复治疗期间的门诊费、住院费、检查费等，按实际发生的合理费用赔偿。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付不同比例的护理费，最高为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

7. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，依次递减至十级伤残的7个月。
   • 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，依次递减至四级伤残的75%。五级和六级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付伤残津贴。

三、特别提示

• 赔偿流程和标准可能因地区和具体政策而有所差异。因此，建议您咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，请及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工地受伤后的赔偿问题涉及多个法律环节和赔偿项目。作为受伤劳动者，您应充分了解赔偿流程和标准，确保自身权益得到充分保障。在实际操作中，若遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。