针对您提出的“工人违规受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论工人在工作过程中是否存在违规操作等过错行为，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就应当被认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时，能够获得及时且有效的法律保障。

二、工伤认定的条件

具体来说，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工人与用人单位之间存在劳动关系。
2. 伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。

即使工人存在违规操作，这并不影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有关。

三、赔偿责任的主体

关于赔偿责任的主体，这主要取决于用人单位是否为工人缴纳了工伤保险：

1. 如果单位缴纳了工伤保险：那么，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
2. 如果单位未缴纳工伤保险：那么，全部的赔偿责任将由用人单位来承担。

四、赔偿流程与项目

在工伤认定后，赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经过治疗后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对其劳动能力的影响程度。
3. 赔偿项目与支付：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果工伤导致生活不能自理，应赔偿护理费用。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行补偿。

五、特殊情况下的赔偿

1. 第三人侵权赔偿：如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么除了享受工伤保险待遇外，工人还可以向第三人主张侵权损害赔偿。
2. 用人单位追偿权：虽然违规操作不影响工伤认定，但如果工人的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依法向工人进行适当追偿。不过，这需要有充分的证据证明工人的过错程度。

六、违规操作对赔偿的影响

违规操作一般不影响工伤的认定和赔偿，但在确定赔偿金额时，可能会根据工人的过错程度适当减轻用人单位或其他责任方的赔偿责任。不过，这通常需要根据具体情况由法院或相关机构进行酌情处理。

七、预防与建议

为了避免类似事故的发生，用人单位应加强安全教育培训，提高职工的安全意识。同时，职工也应自觉遵守安全生产规章制度，减少工伤事故的发生。

综上所述，工人在违规操作受伤的情况下，依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。但具体的赔偿金额和方式可能会受到多种因素的影响，包括工人的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险等。因此，在处理具体赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。