在建筑工地工人违规受伤的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论取决于工人违规行为的性质、用人单位的管理责任以及是否存在第三方过错等因素。以下是具体分析：

1. 若工人存在故意违规或重大过失，但用人单位未尽到安全管理义务
   根据《民法典》第1192条及《安全生产法》相关规定，即使工人存在违规行为，用人单位仍需承担主要赔偿责任，但可酌情减轻责任比例（通常为20%-50%）。例如：工人未佩戴安全帽被坠落物砸伤，但工地未设置安全警示标志或未提供安全帽，此时用人单位需承担主要责任。
   赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等，按责任比例分担。

2. 若工人违规行为与受伤存在直接因果关系，且用人单位已尽到安全管理义务
   若用人单位能证明已履行以下义务：

   • 制定并公示安全操作规程；
     
   • 提供符合标准的劳动防护用品；
     
   • 定期进行安全培训；
     
   • 对违规行为及时制止或处罚。
     则工人可能需自行承担主要责任（通常50%以上），用人单位仅承担补充责任（如工伤保险范围内的赔偿）。
     例外情形：若用人单位存在强迫劳动、指挥冒险作业等违法行为，仍需承担全部责任。

3. 若存在第三方过错（如设备供应商、分包商责任）
   根据《民法典》第1175条，若受伤由第三方造成（如塔吊故障因维护不当导致），工人可要求第三方赔偿。此时需注意：

   • 用人单位若已投保工伤保险，工人可同时申请工伤待遇；
     
   • 若第三方赔偿不足，用人单位仍需补足差额（仅限工伤保险范围外部分）。

实务建议：

1. 立即取证：保存现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等；
   
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申报，逾期可由工人或家属自行申请（1年内有效）；
   
3. 协商与诉讼：优先通过劳动仲裁或调解解决，若协商不成可向法院起诉；
   
4. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年。

温馨提示：建筑工地受伤案件常涉及工伤与侵权责任竞合，建议根据具体证据材料（如劳动合同、安全培训记录、违规处罚单等）综合判断责任比例。若有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。