针对您提出的“违反规定导致工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括用人单位、劳动者个人以及可能涉及的其他相关机构在违反工伤保险规定时的责任与赔偿问题。以下我将根据不同主体进行详细解答：
一、用人单位违规导致工伤的赔偿
未按规定参保或逾期不缴费：
- 若用人单位未按规定为职工参加工伤保险或逾期不缴费，且在此期间职工发生工伤，那么用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准，自行支付所有相关费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
瞒报工资总额或职工人数：
- 如果用人单位瞒报工资总额或职工人数，导致工伤保险费缴纳不足，一旦职工发生工伤，用人单位除了需补缴欠缴的工伤保险费外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款，并且仍需承担因瞒报而导致的工伤保险待遇支付不足的部分。
骗取工伤保险待遇：
- 若用人单位通过虚假手段骗取工伤保险待遇，一旦被发现，不仅需退还已骗取的金额，还将面临高额罚款，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。同时，用人单位仍需承担职工因工伤而产生的所有实际费用。
二、劳动者个人违规与工伤赔偿
- 一般来说，劳动者个人违反工作规定或操作程序导致工伤，并不直接影响其获得工伤保险待遇的权利。工伤保险制度的设计初衷就是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得必要的医疗和经济补偿。
- 然而，如果劳动者的违规行为构成了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形下的工伤将不被认定为工伤，因此劳动者将无法获得工伤保险待遇。但在此情况下，如果用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、其他相关机构违规与工伤赔偿
- 劳动能力鉴定机构或个人：如果提供虚假鉴定意见或诊断证明，导致工伤认定结果不准确，那么相关机构或个人将面临罚款，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。同时，因虚假鉴定导致的错误赔偿，相关机构或个人可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 社会保险经办机构：如果未按规定核定工伤保险待遇或收受当事人财物，导致工伤职工未能及时获得应有的赔偿，那么经办机构将面临纪律处分或罚款，并需承担因违规行为导致的经济损失赔偿责任。
总结与建议
- 违反工伤保险规定导致的工伤赔偿问题复杂多样，具体赔偿方式和责任承担需根据违规主体、违规行为性质以及工伤实际情况等因素综合判断。
- 对于用人单位而言，严格遵守工伤保险法律法规，及时为职工参保并缴纳工伤保险费，是避免工伤赔偿纠纷的关键。
- 对于劳动者而言，遵守工作规定和操作程序，保障自身安全，是减少工伤风险的重要措施。同时，在发生工伤时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 如果遇到工伤赔偿纠纷或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的解答和帮助。