针对您提出的“非法用工怎么赔偿”的问题，我将从非法用工的定义、类型以及具体的赔偿责任和途径等方面，为您进行详细且深入的解答。
一、非法用工的定义与类型
非法用工，主要指的是用人单位在违反劳动法律法规的前提下使用劳动者的行为。这包括但不限于两种情况：一是用人单位不具备合法经营资格，如无营业执照、未经依法登记或备案，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者；二是用人单位使用童工，即招用未满16周岁的未成年人。
二、非法用工的赔偿责任
对于不具备合法经营资格的用人单位：
- 治疗期间费用：若劳动者在非法用工过程中受伤，用人单位需支付其治疗期间的生活费，标准按照统筹地区上年度职工月平均工资确定。同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，也需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。
- 一次性赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，用人单位需支付一次性赔偿金。赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 死亡赔偿：若因事故伤害或职业病导致劳动者死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。
对于使用童工的用人单位：
- 使用童工造成的伤残、死亡赔偿与不具备合法经营资格的赔偿一致。即同样需要支付治疗期间费用、一次性赔偿金（若伤残或死亡）等。
- 此外，用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者可被市场监督管理部门吊销营业执照。
三、索赔途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。在协商过程中，您可以明确列出自己的损失和应得的赔偿金额，以及相关的法律依据。
- 举报与责令改正：若协商不成，您可以向劳动行政部门举报用人单位的非法用工行为。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若非法用工单位人员伤亡不适用劳动争议处理规定，您可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过民事诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
四、总结与建议
非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，遇到非法用工情况时积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。