针对您提出的“非法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位非法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，这一原则旨在补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工资上限与年限限制：
- 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
三、具体案例说明
- 案例一：小李在某公司工作3年8个月，平均月薪8000元。若公司非法解除劳动合同，小李应获得的赔偿金为：8000元/月 × 4个月（工作年限，满3年按3年算，8个月按1年算中的“不满一年按一年算”部分，但此处因已满3年，所以直接加1个月为4个月，实际按经济补偿标准应为3.5个月，但赔偿金为二倍，故以整数年计算更直观，实际应精确计算）的二倍计算逻辑下的简化表述，实际应为8000×3.5×2=56000元（若按严格年限计算），但为便于理解，若按4年算则为8000×4×2（此处4年为简化表述，实际应3.5年）=64000元（按此简化逻辑下的结果，实际应精确到月），精确计算应为56000元，但核心意思是按年限和月工资的二倍计算。更精确的表述为：小李应得经济补偿为3.5个月工资，即8000×3.5=28000元，赔偿金为经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。
- 案例二：老张在某公司工作15年，月薪20000元，但当地月平均工资的三倍为15000元。若公司非法解除劳动合同，老张应获得的赔偿金为：15000元/月 × 12年（最高年限限制）× 2 = 360000元。
四、赔偿方式与维权途径
赔偿方式：
- 用人单位需按照上述标准计算并支付赔偿金。
- 若劳动者因非法解雇处于待岗状态，用人单位还需补发相应工资及福利。
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，若因客观原因无法继续，则按标准支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行合同。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
- 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应收集和整理相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 赔偿金计算可能受地区、行业及个人工资结构影响，需参照当地法律法规进行具体计算。
- 若劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依法解雇且无需支付赔偿金。
综上所述，非法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿原则、赔偿标准、计算方式、赔偿方式与维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。