非法用工赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。以下是对这些法律依据的详细解读：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确了非法用工单位在劳动者付出劳动后应承担的支付义务和赔偿责任。
   • 第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这一条款针对个人承包经营中的非法用工行为，规定了发包组织和个人承包经营者的连带赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 第六十六条：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。这一条款是非法用工赔偿的核心依据，明确了非法用工单位在职工伤亡或童工伤亡时应承担的一次性赔偿责任和赔偿标准。

3. 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的详细规定：

   • 该办法详细规定了非法用工单位伤亡人员的赔偿范围、标准和流程。赔偿范围包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需交通费等）和一次性赔偿金。一次性赔偿金根据伤残等级确定，一级至十级伤残的赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，具体倍数从16倍递减至1倍。若造成死亡，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付一定倍数的丧葬补助等其他赔偿金。

赔偿标准与流程：

• 一次性赔偿金：根据伤残等级或死亡情况确定赔偿金额，确保赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
• 治疗期间费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
• 处理流程：非法用工单位应主动按照相关法律法规和赔偿标准向受伤职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。若赔偿数额发生争议，可按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

建议与提醒：

• 对于受害者及其家属而言，了解并掌握相关法律法规至关重要。在遭遇非法用工赔偿问题时，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，避免非法用工行为的发生。非法用工不仅可能面临法律制裁，还可能对职工的合法权益造成严重损害，影响企业的声誉和长期发展。

如有任何关于非法用工赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。