非法用工造成伤残的，赔偿项目主要包括一次性赔偿金以及治疗期间的相关费用。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、一次性赔偿金
计算依据：
- 一次性赔偿金按照受伤害职工或童工在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数支付。
- 伤残等级与赔偿倍数有明确对应关系，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍。
计算公式：
- 一次性赔偿金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 对应伤残等级的赔偿倍数
- 例如：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，一级伤残的一次性赔偿金就是5万元 × 16 = 80万元。
二、治疗期间的相关费用
医疗费：
- 按照实际支出的医疗费用进行赔偿，需提供医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等材料。
生活费：
- 在劳动能力鉴定前，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准支付生活费。
护理费、伙食补助费及交通费：
- 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需提供相关票据。
三、赔偿程序与争议解决
确认非法用工关系：
- 劳动者需收集证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）证明与非法用工单位存在事实劳动关系。
进行劳动能力鉴定：
- 治疗结束后，向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定费用由单位支付。
协商赔偿：
- 伤残职工或其近亲属可与非法用工单位就赔偿数额进行协商。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资单、医疗记录、劳动能力鉴定书等。
四、特别提示
- 提高自我保护意识：劳动者应选择合法正规的用人单位，避免陷入非法用工的风险之中。
- 积极寻求法律援助：对于已发生的非法用工情况，劳动者应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，非法用工造成伤残的赔偿项目包括一次性赔偿金以及治疗期间的相关费用。在处理此类问题时，劳动者应了解赔偿原则、标准和程序，并积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。