非法用工的用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的一切损失，主要包括治疗期间费用、一次性赔偿金，若造成死亡还需支付死亡赔偿金，并可能面临行政和法律的双重制裁。以下是对非法用工单位需要赔偿项目的详细分析：

一、治疗期间费用

1. 生活费：受伤职工在治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。这是为了保障受伤职工在治疗期间的基本生活需求。
2. 医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费：这些费用均按《工伤保险条例》规定的标准和范围由用人单位支付。这些费用是受伤职工在治疗过程中必然产生的，用人单位应当承担。

二、一次性赔偿金

1. 赔偿金额确定：根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键环节，它直接反映了受伤职工的伤残程度。
2. 赔偿金支付标准：赔偿金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这一标准确保了赔偿金额的公平性和合理性。

计算公式：

• 一次性赔偿金 = 赔偿基数 × 对应伤残等级的倍数
• 其中，赔偿基数 = 单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资

三、死亡赔偿

若因事故伤害或职业病导致死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。这一规定体现了对死亡职工及其家属的充分补偿和关怀。

计算公式：

• 一次性死亡赔偿金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
• 丧葬补助等其他赔偿金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 10

四、使用童工的赔偿责任

• 使用童工造成的伤残、死亡赔偿与不具备合法经营资格的赔偿一致。这意味着，无论用人单位是否具备合法经营资格，只要使用了童工并造成了伤残或死亡，都需要承担相同的赔偿责任。
• 用人单位还将面临劳动行政部门的行政处罚，如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重者可被市场监督管理部门吊销营业执照。这一规定旨在严厉打击使用童工的违法行为，保护未成年人的合法权益。

五、法律建议与风险提示

1. 严格遵守劳动法规：所有用人单位都应严格遵守劳动法规，确保合法用工。非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了严重的法律风险和赔偿责任。
2. 积极寻求法律援助：劳动者在遇到非法用工情况时，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门举报，或通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
3. 及时咨询专业律师：在处理非法用工纠纷时，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，非法用工的用人单位需承担因其违法行为给劳动者造成的一切损失，包括治疗期间费用、一次性赔偿金和死亡赔偿金等。同时，用人单位还可能面临行政和法律的双重制裁。因此，强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法规，确保合法用工。