针对您提出的“非法用工单位伤亡人员怎么获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与范围

首先，需要明确的是，非法用工单位指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。当这些单位的职工在受到事故伤害或患职业病时，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿范围主要包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。

二、具体赔偿项目与标准

1. 治疗期间的生活费：

   • 按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
   • 医疗期满或经劳动能力鉴定后停发。

2. 医疗费：

   • 包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 赔偿金额按照实际发生的医疗费用计算。

3. 护理费：

   • 根据护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
   • 完全不能自理的护理费为月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。

4. 伙食补助费：

   • 按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按实际发生额报销。

6. 一次性赔偿金：

   • 伤残赔偿：根据伤残等级确定，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推，十级为1倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 死亡赔偿：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。

三、赔偿程序

1. 劳动能力鉴定：

   • 伤亡职工或童工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 协商赔偿：

   • 双方可就赔偿数额进行协商。如协商一致，按协商结果支付；如有争议，则进入下一步法律程序。

3. 举报与责令改正：

   • 若单位拒不支付赔偿，伤亡职工或童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实，行政部门将责令单位限期改正。

4. 劳动争议仲裁：

   • 就赔偿数额发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 合法合规用工：

   • 非法用工单位应严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规，避免发生非法用工情形。

2. 证据材料准备：

   • 伤亡职工或童工的近亲属在申请赔偿时，应提供充分的证据材料以支持其主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、劳动能力鉴定结果等。

3. 法律途径维权：

   • 如对赔偿结果有异议或单位拒不履行赔偿责任，可通过法律途径进行维权，确保自身合法权益得到保障。

综上所述，非法用工单位伤亡人员的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要严格按照相关法律法规进行处理。在赔偿过程中，应注重保护伤亡人员及其家属的合法权益，同时督促非法用工单位遵守法律法规，规范用工行为。希望以上解答能对您有所帮助。