个人非法劳务派遣工伤，赔偿责任应由非法劳务派遣的个人或组织承担，参照相关法律规定进行赔偿。具体分析如下：

一. 明确赔偿责任

• 在个人非法劳务派遣中，由于不存在合法的劳务派遣单位，因此工伤赔偿责任应由非法进行劳务派遣的个人或组织承担。

二. 赔偿参照标准

• 虽然个人非法劳务派遣不受法律保护，但工伤赔偿仍可参照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费及康复费、死亡赔偿等。
• 具体赔偿标准，如医疗费用根据实际发生额报销，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算等，都应参照相关法律法规的具体规定。

三. 赔偿流程

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。这通常由社会保险行政部门或相关机构进行。
2. 赔偿协商：在工伤认定后，受伤员工或其家属可以与非法劳务派遣的个人或组织进行赔偿协商。
3. 法律途径：如果协商不成，受伤员工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁。

四. 特殊说明

• 由于个人非法劳务派遣本身违法，因此在处理工伤赔偿问题时可能会面临一些法律上的困难和复杂性。建议受伤员工或其家属在寻求赔偿时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。

我建议，在处理个人非法劳务派遣工伤赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并积极与非法劳务派遣的个人或组织进行协商。如果协商不成，应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。