关于劳务派遣工人受伤后的赔偿问题，这是一个涉及法律责任和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、赔偿责任主体

1. 劳务派遣单位：作为劳动者的直接雇主，劳务派遣单位在劳动者因工作受伤时，承担主要的工伤保险责任。这意味着，无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位都需要对受伤员工进行相应的赔偿。

2. 用工单位：如果用工单位在劳动过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残情况给出相应的鉴定结论。

3. 赔偿计算与支付：

   • 如果劳务派遣单位已缴纳工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 对于伤残补助金、停工留薪期工资等，也将根据伤残等级和当地规定进行计算和支付。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也将根据实际情况进行支付。

四、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时申请工伤认定：务必在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请期限。

2. 保留证据：在劳动过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

3. 了解当地规定：不同地区对于工伤赔偿的标准和细则可能有所差异，因此您需要了解当地的具体规定。

综上所述，劳务派遣工人受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿流程、赔偿项目与标准以及维权途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。