针对您提出的“非法用工十级伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，尽管是非法用工，但一旦发生工伤事故，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。不过，由于非法用工的特殊性，赔偿流程和标准可能会与合法用工有所不同，且可能涉及法律责任的追究。以下是我为您详细解析的十级工伤赔偿相关内容：
一、赔偿项目及标准（在非法用工情境下，部分项目可能需通过法律途径主张）
一次性伤残补助金
- 即便在非法用工情况下，若能证明劳动关系及工伤事实，理论上您仍有权获得一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资（需根据实际情况确定，如非法用工可能无法直接获取工资记录，需通过其他证据证明）。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 这些费用是工伤治疗过程中实际产生的，您有权要求用工方承担。在非法用工情况下，可能需要通过法律途径来主张这些费用。
护理费
- 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理，那么护理费也应由用工方承担。同样，在非法用工情况下，这可能需要通过法律程序来确认和执行。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。非法用工方也应承担这一费用，但同样可能需要法律手段来保障您的权益。
康复费与辅助器具费
- 如果工伤需要康复治疗或安装辅助器具，相关费用也应由用工方承担。
特别说明：在非法用工情况下，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的支付可能较为复杂，因为这两项通常与工伤保险基金和用人单位的合法身份相关。但您仍有权通过法律途径要求用工方给予相应的经济补偿。
二、赔偿申请流程（非法用工情境下的特殊处理）
收集证据
- 首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明工伤事实和用工关系的存在。
法律咨询与援助
- 由于非法用工的复杂性，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解您的权益和可行的法律途径。
协商与调解
- 在律师或劳动保障部门的协助下，尝试与用工方进行协商和调解，看是否能达成赔偿协议。
法律诉讼
- 如果协商和调解无果，您可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定来判决赔偿金额和方式。
三、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，收集证据并咨询专业人士，以免错过维权时机。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据和文件都应妥善保留，以备不时之需。
- 法律途径：在非法用工情况下，法律途径可能是维护您权益的有效手段，不要害怕或回避法律程序。
综上所述，非法用工十级伤的赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和标准以及可能的法律程序。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。