非法用工受伤被鉴定为10级伤残，员工可获得的补偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，非法用工单位也需参照该条例进行赔偿，因此员工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：虽然非法用工单位未参加工伤保险，但当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，非法用工单位仍需参照工伤保险的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为更多个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。由于非法用工的特殊性，具体数额可能需要通过协商或法律途径确定。
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，应由非法用工单位承担。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也应由非法用工单位承担。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准应由非法用工单位承担。
- 其他费用：如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，也根据实际情况应由非法用工单位支付。
停工留薪期工资：
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由非法用工单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特殊说明与建议：
- 非法用工单位未参加工伤保险，因此所有赔偿均需由单位自行承担，这可能增加单位的经济负担。对于员工而言，应确保自己的权益得到充分保障，及时与单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
- 如果与非法用工单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 由于非法用工的特殊性，具体赔偿标准和程序可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
综上所述，非法用工受伤被鉴定为10级伤残的员工，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等多项补偿。员工应充分了解自己的权益，并依法依规寻求赔偿。