针对您提出的“工伤十级用人单位该怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
在工伤十级的情况下，赔偿责任主要由两部分构成：一部分由工伤保险基金承担，另一部分则由用人单位负责。这样的划分确保了受伤职工的权益能够得到全面且充分的保障。
二、具体赔偿项目及标准
停工留薪期工资：
- 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
- 期限：通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，可适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
护理费：
- 标准：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，用人单位应负责安排护理。若用人单位未安排，则需按照当地护工同级别报酬标准支付护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：当您的劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的补助金可能为几个月的本人工资金额。
一次性伤残补助金：
- 来源：此部分由工伤保险基金支付。
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 来源：同样由工伤保险基金支付。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与一次性伤残就业补助金同时支付，且金额可能因地区和政策而异。
三、赔偿申请流程
工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的伤情是否构成工伤。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若您认为存在残疾并影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿协商与仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 由于具体赔偿金额和流程可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在处理过程中及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。
- 请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，这些将在赔偿过程中发挥重要作用。
综上所述，工伤十级的赔偿涉及多个方面和步骤，但只要您按照法律规定和流程操作，并咨询专业人士的意见，您的权益将得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。