工地工伤十级，赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项补助金的数额会因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或实施办法。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，根据护理等级享受护理费。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据工伤职工的实际情况和当地的规定进行支付。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 协商或申请劳动仲裁：根据伤残等级和当地的规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理工地工伤十级赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿标准和程序，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。