非法用工单位需承担工伤赔偿责任，具体规定如下：
一、责任主体与认定标准
非法用工定义：
- 无营业执照或未经依法登记备案的单位；
- 被依法吊销营业执照或撤销登记备案后继续经营的单位；
- 超经营范围雇佣劳动者（例如，建筑公司雇人从事餐饮工作，若该建筑公司并未具备餐饮经营的资质与登记）。
工伤认定范围：
- 职工因工作原因受伤或患病；
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故等法定情形。
二、赔偿内容与标准
一次性赔偿金：
- 根据伤残等级支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。
- 赔偿基数：指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
- 示例计算：假设某市上年度职工年平均工资为8万元，若职工被鉴定为九级伤残，则可获赔的一次性赔偿金为 \(8万 \times 2 = 16万元\)。
治疗费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出，这些费用均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由非法用工单位支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由非法用工单位按月支付。
三、处理流程
劳动能力鉴定：
- 职工应向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。
争议解决途径：
- 协商：职工或其近亲属可以与非法用工单位直接沟通赔偿事宜，尝试达成和解；
- 仲裁/诉讼：若协商不成，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第六十六条：明确规定了非法用工单位的工伤赔偿责任，包括赔偿的主体、范围、标准以及争议解决方式等。
- 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》：进一步细化了非法用工单位伤亡人员的赔偿标准和程序，为实际操作提供了具体指导。
五、注意事项
时效要求：
- 工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能丧失认定资格。
证据收集：
- 职工或其近亲属应保留好劳动合同、工资记录、医疗证明等相关材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
法律救济：
- 若非法用工单位拒绝赔偿或赔偿数额存在争议，职工或其近亲属应及时通过劳动仲裁或司法途径维权，确保自身合法权益得到有效维护。
总结：非法用工单位必须依法承担工伤赔偿责任，包括一次性赔偿金、医疗费用及停工留薪期待遇等。职工在遭遇工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。