工伤赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金共同承担，具体责任划分需根据实际情况和法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常情形下的责任划分

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：用人单位仍需承担部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 全部由用人单位承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。

二、特殊情况下的责任划分

1. 劳务派遣

   • 劳务派遣单位责任：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
   • 用工单位连带责任：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 单位承包经营

   • 承包方责任：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位（即承包方）承担。
   • 发包方责任：若承包方不具备用人单位资格，则由发包方（具备用人单位资格）承担工伤保险责任。

3. 借调期间

   • 原用人单位责任：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4. 单位分立、合并、转让

   • 承继单位责任：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5. 非法用工

   • 非法用工单位责任：非法用工单位（如未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位）造成职工伤亡的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

6. 第三人原因造成的工伤

   • 双重赔偿：若职工的工伤是由第三方的侵权行为导致的，职工既可以享受工伤保险待遇，又有权向第三方主张民事侵权赔偿。但重复的赔偿项目，如医疗费，一般不能获得双重赔偿。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个方面。具体金额和项目根据工伤严重程度、职工工资水平及当地平均工资等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、争议解决途径

若用人单位和职工在工伤赔偿问题上存在分歧，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以尝试通过协商达成一致意见，签订赔偿协议。
2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿责任的划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理工伤赔偿问题时，建议您综合考虑各种因素，确保合法合规地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。