非法用工的赔偿规定确实明确了责任主体和赔偿标准，以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿主体明确
非法用工单位，包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，或使用童工（不满16周岁的未成年人）的用人单位，均为赔偿主体。这些单位即使不具备合法经营资格，也不能逃避其因非法用工行为导致的劳动者伤害的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准清晰
非法用工的赔偿项目主要包括治疗期间的费用和一次性赔偿金两大方面，具体标准如下：
治疗期间的费用：
- 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付，全部由非法用工单位承担。
- 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，或由地区具体规定，同样由非法用工单位支付。
- 康复治疗费：经专家评定后，符合标准的费用由非法用工单位参照工伤保险基金支付标准承担。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准由非法用工单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由非法用工单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）支付。
一次性赔偿金：
- 伤残情况：根据伤残等级确定赔偿倍数，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体标准如下：
- 一级伤残：16倍赔偿基数；
- 二级伤残：14倍赔偿基数；
- 三至十级伤残依次递减，至十级为1倍赔偿基数。
- 死亡情况：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并加付10倍的丧葬补助等其他赔偿金。
三、赔偿程序规范
- 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费用由非法用工单位支付。
- 赔偿支付：非法用工单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》支付赔偿。若单位拒不支付，受害者或家属可向人力资源和社会保障行政部门举报，或按照劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起民事诉讼。
四、法律后果与监督
- 法律后果：非法用工单位除需承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，使用童工的单位，每名童工每月可能面临5000元的罚款。
- 监督与处罚：人力资源和社会保障行政部门负责监督非法用工的赔偿情况，查证属实后责令单位限期改正，并可能采取进一步的处罚措施。
五、实务建议
- 证据收集：劳动者在遭遇非法用工伤害时，应尽可能保存劳动合同、工资记录、工作证等材料，必要时通过录音、证人证言等方式补强证据。
- 时效问题：注意劳动仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，及时主张权利。
- 风险防范：劳动者应主动核查单位资质，拒绝非法用工；用人单位则需及时办理工商登记，规范用工管理，避免非法用工带来的法律风险。
总结：非法用工的赔偿规定通过明确责任主体、赔偿项目及标准和赔偿程序，为受害者提供了全面的法律保障。在面对非法用工伤害时，劳动者应了解自己的权益和赔偿途径，及时主张权利；用人单位则应遵守法律法规，规范用工管理，共同维护劳动市场的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。