非法用工主体责任主要涉及无合法经营资格或已被吊销、撤销经营资格的单位，以及违反法律规定使用童工或未依法与劳动者签订劳动合同的用人单位。这些单位因违反相关法律法规，需承担相应的法律责任。以下从多个角度对非法用工主体责任进行详细阐述：
一、非法用工单位的类型及责任
无营业执照或未经依法登记、备案的单位：
- 这类单位未按照法定程序办理营业执照或进行登记、备案，擅自招用劳动者进行生产经营活动，构成非法用工。例如，未办理任何手续的小型加工厂私自招聘工人进行生产，若发生劳动者权益受损，这些单位需承担相应的赔偿责任。
被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位：
- 当企业或个体工商户因违法行为被吊销营业执照或撤销登记、备案后，若继续招用劳动者，同样构成非法用工。此类单位需停止非法用工行为，支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等，并可能面临行政处罚。
使用童工的用人单位：
- 我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（除特定情况外）。任何单位招用童工都属于非法用工行为，需承担严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
未签订书面劳动合同的用人单位：
- 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未按规定签订的，也可能被视为非法用工的一种表现形式。此类单位需补签劳动合同，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、认定非法用工的行政主体及程序
- 人力资源和社会保障行政部门是认定非法用工的主要行政主体，负责监督检查用人单位的用工情况。接到投诉举报或发现非法用工线索时，会依法进行调查核实并作出处理决定。
- 市场监督管理部门在职责范围内参与非法用工的相关认定工作，主要负责管理企业和个体工商户的登记注册情况，查处无营业执照经营或被吊销营业执照后继续经营等违法行为。
三、非法用工的法律责任及后果
行政责任：
- 非法用工单位可能面临被责令停止非法用工行为、支付劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，以及承担因非法用工导致的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 情节严重的非法用工行为，如使用童工造成严重后果的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、特定行业与情形下的用工主体责任
- 在建筑施工行业，根据相关规定，建筑施工企业应与职工签订劳动合同，并加强劳务用工管理。若建筑施工企业存在非法用工行为，如未与劳动者签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，也需承担相应的法律责任。
综上所述，非法用工主体责任涉及多个方面，包括非法用工单位的类型、认定非法用工的行政主体及程序、非法用工的法律责任及后果等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，保障劳动者的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。