用工主体责任的确认通常涉及劳动争议处理机构或法院，具体取决于争议的性质和解决途径。以下是对此问题的详细分析：
一、用工主体责任的法律基础
用工主体责任是用人单位在劳动关系中必须承担的重要法律责任，它涵盖了劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬支付、劳动保护提供以及遵守劳动法规等多个方面。这些责任是用人单位与劳动者建立劳动关系时，根据法律法规和劳动合同约定所必须履行的义务。
二、用工主体责任的确认途径
劳动争议调解仲裁：
- 当劳动者与用人单位之间就用工主体责任产生争议时，首先可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在通过协商达成和解。
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和劳动合同约定，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。法院的判决是终局性的，具有强制执行力。
三、特定情形下的用工主体责任确认
建筑施工行业：
- 在建筑施工行业中，由于存在大量的转包、分包和劳务派遣等情况，用工主体责任的确认可能更为复杂。根据相关规定，建筑施工企业应与职工签订劳动合同，并加强劳务用工管理。如果发生工伤事故或拖欠工资等争议，需要确认用工主体责任时，应依据相关法律法规和合同约定进行判断。
转包、分包情形：
- 在转包、分包情形下，如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因用工主体不明确而导致劳动者无法获得应有的赔偿。
四、法律建议
加强合同管理：
- 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免因合同不明确而产生争议。
遵守劳动法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法规，不得侵害劳动者的合法权益。例如，应按时支付工资、提供必要的劳动保护和职业危害防护、合理安排工作时间和休息休假等。
及时处理争议：
- 当发生用工主体责任争议时，用人单位应积极与劳动者协商解决。如果协商不成，应及时通过劳动争议调解仲裁或法院诉讼等途径解决争议，以避免争议扩大化或影响企业的正常运营。
如果你在用工主体责任确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。