工伤中用工主体责任的认定，主要依据与用人单位建立的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、合法劳动关系下的用工主体责任
合法的用人单位：
- 在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，只要与劳动者建立了劳动关系（包括事实劳动关系），均属于合法的用工主体。
- 当劳动者在这些单位工作期间发生工伤事故，且被认定为工伤时，用人单位需承担工伤保险责任。这包括支付停工留薪期工资、护理费等费用，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
劳动关系的实质认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的管理、指挥、监督关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并从用人单位获取劳动报酬，即可认定为事实劳动关系。
- 在这种情况下，一旦发生工伤事故，用人单位同样需承担用工主体责任。
二、特殊情形下的用工主体责任
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应履行对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。
- 当被派遣劳动者在用工单位因工受伤时，劳务派遣单位需申请工伤认定，并与用工单位协商补偿办法。
违法转包、分包：
- 当具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工受伤时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
个人挂靠经营：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
三、工伤认定申请主体及流程中的用工主体责任
申请主体：
- 职工所在单位有义务在工伤事故发生后或职业病被确诊后的30日内申请工伤认定。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其直系亲属有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在这个过程中，用人单位的积极配合和及时申请是认定用工主体责任的重要环节。
社会保险行政部门的角色：
- 社会保险行政部门是工伤认定的法定主体，负责受理申请并作出决定。它需对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 用人单位需确保提交的工伤认定申请材料真实有效，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
四、不能成为工伤认定主体的情况
- 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等特定群体，因其不适用《劳动法》的相关规定，不能作为工伤认定的主体。但这并不意味着这些群体在工作中受伤无法获得赔偿，他们可能通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。
五、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法的劳动关系，并及时为职工缴纳工伤保险。在发生工伤事故时，应积极配合调查，及时申请工伤认定，并承担相应的用工主体责任。
- 对于劳动者：在遭遇工伤时，应及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。可以积极收集证据，如工作证、工资发放记录、医疗机构诊断证明等，以支持自己的工伤认定申请。
工伤认定的公正性和准确性，不仅关乎劳动者的切身利益，也是构建和谐劳动关系的重要一环。如果您在工伤认定或用工主体责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。