在建设工程领域，违法分包情形下的用工主体责任主要由具备用工主体资格的承包单位承担，同时违法分包人、转包人与实际施工人在一定范围内对劳动者的工资等权益承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、主要责任承担者
具备用工主体资格的承包单位：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，对该组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这主要是为了保护劳动者的权益，确保他们在遭受损害时能够得到及时的赔偿。
- 用工主体责任在实践中多体现为工伤保险责任和工资支付责任。例如，如果劳动者在施工过程中发生工伤，具备用工主体资格的承包单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
违法分包人、转包人：
- 在违法分包或转包的情况下，违法分包人、转包人与实际施工人在一定范围内对劳动者的工资等权益承担连带责任。这是为了确保劳动者的权益能够得到切实保障，防止实际施工人无法足额支付劳动者工资或履行其他用工责任时，劳动者能够向违法分包、转包的上级单位主张权利。
二、连带责任的具体体现
- 工资支付：如果实际施工人未能及时支付劳动者的工资，违法分包人、转包人需要承担连带责任，确保劳动者的工资得到及时支付。
- 工伤保险责任：在劳动者发生工伤时，除了具备用工主体资格的承包单位需要承担工伤保险责任外，如果违法分包或转包行为与工伤的发生有直接关系，违法分包人、转包人也可能需要承担一定的连带责任。
三、发包人的责任
- 发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。如果发包人已经按照合同约定足额向总承包人支付了工程款，则一般不需要对违法分包、转包情形下的用工责任负责。但如果存在欠付工程款的情况，发包人需要在欠付的额度内对实际施工人承担相应责任。
四、实例说明
- 假设A建筑公司将其承包工程中的部分劳务违法分包给没有资质的包工头李某，李某招用了一批工人进行施工。如果这些工人发生工伤等劳动纠纷，A建筑公司作为具备用工主体资格的承包单位，需要承担相应的用工责任，主要是工伤保险责任和工资支付责任。同时，如果李某未能及时支付工人的工资，A建筑公司也可能需要承担连带责任。
五、法律建议
- 严格审查分包单位资质：建筑工程企业在分包时，务必严格审查分包单位的资质，确保分包行为的合法性。
- 签订规范的分包合同：与分包单位签订规范的分包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于用工责任和工资支付的条款。
- 加强现场管理：加强对施工现场的管理，确保劳动者的权益得到保障。例如，可以要求分包单位为劳动者购买工伤保险，定期检查工资支付情况等。
总之，违法分包在建设工程领域是严格禁止的行为，涉及多方法律责任。建筑工程企业应严格遵守相关法律法规，确保分包的合法性与有效性，以避免法律风险。如果你在建设工程领域遇到违法分包或用工主体责任方面的问题，可以直接向我咨询。