在违法分包确定用工主体责任后，通常会涉及以下程序及要点：

1. 用工主体责任的确认：

   • 根据相关法律法规，违法分包的情况下，实际施工人（即分包人）与其招用的劳动者之间，若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，应由违法分包人（即用工主体）承担用工主体责任。这一确认通常基于劳动保障监察部门的调查、劳动争议仲裁机构的裁决或法院的判决。

2. 劳动关系的处理：

   • 劳动合同签订：若尚未签订书面劳动合同，用工主体应与劳动者补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 工资支付：用工主体需确保按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若存在工资争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。
   • 社会保险缴纳：用工主体应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者的合法权益。

3. 劳动争议解决：

   • 调解：双方可首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，以达成和解协议。
   • 仲裁：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者或用工主体可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

4. 行政处罚与整改：

   • 行政处罚：劳动保障监察部门在发现违法分包行为后，可依法对用工主体进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 整改要求：用工主体需按照劳动保障监察部门的要求进行整改，如停止违法分包行为、补签劳动合同、补缴社会保险费等。

5. 后续监督与合规管理：

   • 持续监督：劳动保障监察部门会对用工主体的整改情况进行持续监督，确保用工主体遵守相关法律法规。
   • 合规管理：用工主体应加强内部管理，建立合规制度，避免再次出现违法分包等违法行为，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

在处理违法分包确定用工主体责任的过程中，还需注意以下几点：

• 证据收集：无论是劳动者还是用工主体，都应积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用工主体责任的具体情况。
• 法律咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议双方及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 和解与调解：在可能的情况下，双方应优先考虑通过和解或调解方式解决争议，以节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。

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