认定用工主体责任后，工伤程序主要包含以下几个步骤：

1. 确认用工主体责任与工伤认定：

   • 在认定用工主体责任后，首先需要确认的是，该用工主体是否已经为你（或受伤员工）申请了工伤认定。如果用工主体未申请，你（或近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交的材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 核对并确认工伤认定书：

   • 一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，会出具工伤认定书。你需要仔细核对工伤认定书的内容，确保其准确无误，包括受伤时间、地点、原因、伤害部位等关键信息。
   • 如果对认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

3. 根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤导致劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为后续工伤赔偿的重要依据。

4. 申请工伤赔偿：

   • 在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

5. 处理其他相关事宜：

   • 在整个工伤程序过程中，如果遇到任何问题或纠纷，比如用工主体不配合、赔偿金额有争议等，你可以寻求法律援助或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
   • 同时，也需要注意保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备后续使用。

总结来说，认定用工主体责任后的工伤程序主要包括确认工伤认定、核对认定书、进行劳动能力鉴定、申请工伤赔偿以及处理其他相关事宜。在整个过程中，应遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。