确认工伤保险责任主体的法律程序，主要涉及到对不同情形下责任主体的准确判断以及相关法律法规的适用。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的责任主体确认
在大多数情况下，工伤保险的责任主体是用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并承担全部的工伤保险缴费责任。这意味着，用人单位有义务为每一位职工按时、足额缴纳工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
确认程序：
- 核查用人单位是否已参加工伤保险：通过查询社会保险经办机构的相关记录，确认用人单位是否已为其职工参加工伤保险。
- 确认工伤事故是否发生在工作期间或因工作原因：根据工伤认定申请和相关证据，确认工伤事故是否发生在职工工作期间或因工作原因导致。
- 由工伤保险基金支付相关待遇：若用人单位已参加工伤保险且工伤事故符合认定条件，则相关工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
二、特殊情况下的责任主体确认
在特定情况下，工伤保险的责任主体可能并非用人单位，而是其他相关主体。以下是一些常见特殊情况及其确认程序：
未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴费，所有工伤保险待遇费用将由用人单位自行承担。
- 确认程序：核查用人单位的工伤保险缴费记录，确认是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况。
非法用工与童工：
- 对于无营业执照、未经登记备案的单位或使用童工的情况，由该单位向受伤职工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
- 确认程序：调查用人单位的合法性及用工情况，确认是否存在非法用工或使用童工的行为。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。
- 确认程序：核查劳务派遣协议及被派遣劳动者的工伤保险缴费记录，确认劳务派遣单位是否履行了相关义务。
承包、转包、分包：
- 个人承包经营违反规定招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- 具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 确认程序：调查承包、转包、分包关系及用工情况，确认责任主体。
借调与挂靠：
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可约定补偿办法。
- 用人单位允许其他单位或个人以本单位名义对外经营，被挂靠单位为承担工伤保险责任的主体。
- 确认程序：核查借调或挂靠协议及工伤事故发生情况，确认责任主体。
多重劳动关系与单位指派：
- 职工与多个单位建立劳动关系时，工伤事故发生时为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 确认程序：核查职工的劳动关系及工伤事故发生情况，确认责任主体。
三、管理部门的作用与确认程序
社会保险经办的管理部门在工伤保险体系中扮演关键角色，它们负责根据用人单位的工伤保险基金使用情况、工伤发生率以及所属行业的费率档次等因素，确定用人单位的具体缴费费率，并监督工伤保险制度的执行。
确认程序：
- 核查用人单位的缴费费率：通过查询社会保险经办机构的相关记录，确认用人单位的缴费费率是否合理。
- 监督工伤保险制度的执行：对用人单位的工伤保险缴费、工伤认定、待遇支付等环节进行监督，确保制度公平、有效地运行。
四、总结与建议
确认工伤保险责任主体是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑不同情形下的法律责任。在实际操作中，建议：
- 及时咨询专业律师或社会保险经办机构：以获取准确、权威的法律意见和指导。
- 保留相关证据和记录：如工伤认定申请、医疗保险缴费记录、劳务派遣协议等，以备不时之需。
- 积极配合调查和核实工作：在确认责任主体的过程中，积极提供相关信息和协助调查工作，以加快确认进程并保障自身权益。