劳动主体责任认定条件及程序可以归纳如下：
一、劳动主体责任认定条件
劳动主体责任，通常指的是在劳动关系中，用人单位或雇主因其行为或疏忽导致劳动者受到损害时，应承担的法律责任。认定劳动主体责任，一般需满足以下条件：
存在劳动关系：
- 劳动者与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系，这是认定劳动主体责任的基础。劳动关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
用人单位存在过错：
- 用人单位在劳动过程中存在违法行为、违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等过错行为。这些过错行为可能是故意的，也可能是过失的，但都必须与劳动者的损害结果之间存在因果关系。
劳动者受到损害：
- 劳动者因用人单位的过错行为而受到了身体伤害、财产损失或精神损害等。损害结果可以是实际的，也可以是潜在的，但都必须能够证明与用人单位的过错行为有关。
过错行为与损害结果之间存在因果关系：
- 这是认定劳动主体责任的关键。必须证明用人单位的过错行为是导致劳动者损害结果的直接原因或主要原因。如果损害结果是由多种因素共同作用导致的，那么需要分析各因素的作用大小，以确定用人单位应承担的责任比例。
二、劳动主体责任认定程序
劳动主体责任的认定程序通常包括以下几个步骤：
劳动者提出申请或投诉：
- 劳动者在受到损害后，应及时向用人单位提出赔偿申请或向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉。申请或投诉时应提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等。
用人单位自查与调解：
- 用人单位在收到劳动者的申请或投诉后，应进行自查，核实情况，并尝试与劳动者进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确赔偿金额和支付方式等。
劳动监察部门介入调查：
- 如果调解不成或劳动者对调解结果不满意，劳动监察部门将介入调查。劳动监察部门会收集相关证据材料，对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据材料，证明自己的主张。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出裁决或判决。
执行裁决或判决：
- 如果仲裁机构或法院作出了裁决或判决，用人单位应按照裁决或判决的内容履行赔偿义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动主体责任的认定条件和程序也可能因案件而异。如果你或你身边的人遇到了劳动主体责任认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。