用工主体认定要满足合法成立、具备一定的财产和经营场所、能独立承担法律责任这三个条件。以下是详细分析：

一. 合法成立

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条；《中华人民共和国公司法》第二条。
• 分析说明：用工主体必须依法成立，取得相应的营业执照或登记证书。企业应按照《公司法》《企业法人登记管理条例》注册；个体经济组织需按《个体工商户条例》登记；民办非企业单位须经业务主管单位审查同意，并向登记管理机关申请登记，领取民办非企业单位登记证书；国家机关依宪法和组织法设立；事业单位按《事业单位登记管理暂行条例》登记；社会团体按《社会团体登记管理条例》登记。这是确保用工主体具备用人权利能力和用人行为能力的基础。

二. 具备一定的财产和经营场所

• 分析说明：用工主体需具备一定的财产和经营场所，这是为了保障生产经营活动的正常进行，以及能够承担用工责任。如果用工主体没有足够的财产和经营场所，将难以支付劳动者工资，也难以承担因用工而产生的其他责任。

三. 能独立承担法律责任

• 法律依据：同上。
• 分析说明：合法的用工主体应能以其自身名义参与民事活动，并在发生劳动争议时独立承担责任。这意味着用工主体需具备独立的法人资格或能够以其自身名义对外承担民事责任，确保在用工过程中能够依法保障劳动者的合法权益。

综上所述，用工主体认定要满足合法成立、具备一定的财产和经营场所、能独立承担法律责任这三个条件。这三个条件共同构成了判断一个组织或单位是否具备用工主体资格的标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。