您好，关于您提出的“个体户是否具备用工主体资格”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，我们知道在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，是适用该法的。这里明确提到了“个体经济组织”作为用人单位的一种。

进一步地，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发(1995)309号）对“个体经济组织”进行了明确解释，指出它是指一般雇工在七人以下的个体工商户。这意味着，经过合法注册并具有营业执照的个体工商户，是被视为合法的用工主体的。

此外，个体工商户作为合法的用人单位，也应当受到劳动合同法及相关法律法规的约束。例如，它们需要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险等。如果个体工商户违反了劳动合同法，侵犯了员工的合法权益，员工是有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁的。

不过，这里也需要澄清一个常见的误区。虽然个体工商户在经营活动中具有一定的独立性，但它们并不具备完全的法人资格。这与有限责任公司等企业形式是有所不同的。有限责任公司等企业是完全独立的法人主体，与股东完全脱离，而个体工商户的责任承担则是跟随其注册人的。

综上所述，经过合法注册并具有营业执照的个体工商户是具备用工主体资格的。它们可以与员工建立劳动关系，并受到劳动合同法及相关法律法规的约束和保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。