个体工商户具有合法用工资格。以下是具体的分析：

一. 个体工商户的用人资格分析

1. 个体工商户的定义与性质：个体工商户是指由个人投资设立，依法经核准登记，以经营者个人财产或家庭财产承担无限责任的经营实体。虽然个体工商户不具备法人资格，但它是合法的经营主体。
2. 用工资格的法律依据：我国法律并未明确禁止个体工商户雇佣员工。实际上，个体工商户在经营过程中，往往需要雇佣员工来协助完成各项工作。只要个体工商户依法与员工签订劳动合同，并按照相关法律法规为员工提供相应的劳动条件和报酬，那么其用工行为就是合法的。

二. 相关法律依据的引用

• 虽然《中华人民共和国民法典》第五十六条明确了个体工商户的债务承担方式，但并未否认其用工资格。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也并未对个体工商户的用工行为做出限制性规定。

三. 实际案例的佐证

• 在现实生活中，我们可以看到许多个体工商户如小餐馆、小商店等都在雇佣员工，并且这些雇佣行为在法律上是被认可的。

我建议：个体工商户在雇佣员工时，应确保遵守相关法律法规，如与员工签订正式的劳动合同、为员工提供必要的劳动保护条件、按时支付工资等，以确保用工行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。