在违法分包的情况下，用工单位通常是具备用工主体资格的承包单位，即违法分包中的发包方。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于该组织或自然人所招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。其中包括：（四）用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，若该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，用工单位应被视为承担工伤保险责任的单位。”
这意味着，在违法分包的情况下，如果分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，那么具备用工主体资格的发包方（即违法分包中的发包单位）需要承担用工主体责任，包括工伤保险赔付和工资报酬支付等。
二、实际案例角度
在实际案例中，法院也通常判决具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。例如，在某个生活垃圾填埋场环境问题综合整治工程的提质工程项目中，甲公司将工程中的零星工程劳务用工分包给不具备用工主体资格的李某，李某组织工人施工时发生工伤事故。法院最终判决由具备用工主体资格的甲公司承担用工主体责任。
三、法律后果角度
如果违法分包中的发包方未承担用工主体责任，可能会面临法律后果。一方面，受伤劳动者可能无法获得应有的工伤保险待遇，这不利于保障劳动者的合法权益；另一方面，发包方也可能因未履行法定义务而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、建议与提醒
总结来说，在违法分包的情况下，用工单位通常是具备用工主体资格的承包单位。这一结论基于法律责任、实际案例以及法律后果的综合分析。如果您在建设工程或劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。