在违法进行劳务再分包的情况下，用工主体责任的确定是一个核心问题。以下是对此问题的详细解答：

结论：在违法分包情形中，具备用工主体资格的发包方或承包方需承担工伤保险责任，不以是否存在直接劳动关系为前提。

法律依据与解释：

1. 《工伤保险条例》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定，用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使劳动者与发包方没有直接的劳动关系，只要分包方不具备用工主体资格，发包方仍需承担工伤赔偿责任。

2. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条进一步强调，承包单位违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。这体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在受伤时能够获得及时的赔偿。

3. 具体案例：例如，在某案例中，装饰公司将其承建的老旧小区改造工程中部分下水道改造项目违法分包给不具备用工主体资格的自然人吴某某，洪某某被吴某某招用后，在工作期间受伤。最终，法院认定装饰公司作为具备用工主体资格的承包单位，依法应承担用工主体责任。

责任主体认定：

• 发包方责任：当存在违法分包时，发包方需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤待遇、承担工伤保险费用等。
• 承包方责任：不具备用工主体资格的承包方虽非合法用工主体，但作为直接雇佣者，对劳动者的工伤负有责任，应根据过错程度承担赔偿责任。在某些情况下，承包方与发包方可能需承担连带责任。

认定流程与建议：

1. 申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位或劳动者及其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
2. 收集证据：劳动者应积极收集并保留与工伤相关的证据材料，如工作证、工资记录、证人证言等，以便申请工伤认定和后续赔偿。
3. 协商或仲裁、诉讼：工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可与责任方协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，违法进行劳务再分包时，用工主体责任的确定需严格遵循相关法律法规和司法解释。劳动者在受伤后，应依法申请工伤认定，并积极收集证据以维护自己的合法权益。同时，发包方和承包方也应依法承担各自的责任，确保劳动者的权益得到有效保障。