并不是只有存在违法发包和分包才能确定用工主体责任。虽然违法发包和分包是确定用工主体责任的一种常见情形，但并非唯一条件。
分析说明：
违法分包下的用工主体责任：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等，违法分包确实会导致用工主体责任的产生。特别是当建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
其他情形下的用工主体责任：
- 除了违法分包外，还有其他情形也可能导致用工主体责任的确定。例如，当用人单位直接招用劳动者并与其建立劳动关系时，用人单位自然承担用工主体责任。
- 另外，即使不存在违法分包，如果用人单位在用工过程中存在过错，如未提供必要的安全生产条件、未按时支付工资等，也可能导致用人单位承担相应的法律责任。
结论补充说明：
- 因此，确定用工主体责任并不仅仅依赖于是否存在违法发包和分包。它还可能受到其他多种因素的影响，如用人单位的用工行为、劳动者的权益保障等。
- 在实际操作中，我们需要根据具体情况来综合判断用工主体责任的归属。如果劳动者在用工过程中受到损害，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，应加强对劳动者的权益保障，提供必要的安全生产条件和按时支付工资等。
- 对于劳动者而言，在用工过程中应了解自己的权益和义务，并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果遇到用工主体责任纠纷等问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。