在合法分包的情况下，一般不确认用工主体责任由总承包单位承担；而在转包情况下，通常确认转包方承担用工主体责任，但具体责任承担需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法分包情况下的用工主体责任
法律关系：
- 在合法分包中，总承包单位将部分工程分包给具有相应资质的分包单位，分包单位自行组织施工并管理其雇佣的工人。
- 总承包单位与分包单位之间形成的是合同关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
用工主体责任：
- 一般情况下，分包单位作为实际用工单位，应当对其雇佣的工人承担用工主体责任，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、承担工伤保险责任等。
- 总承包单位对分包单位的用工行为通常不承担直接责任，除非总承包单位存在过错，如未对分包单位进行资质审查、未监督分包单位履行用工义务等。
例外情况：
- 如果总承包单位未按照合同约定支付工程款，导致分包单位无法按时支付工人工资，总承包单位可能需要在未支付工程款的范围内承担连带责任。
转包情况下的用工主体责任
法律关系：
- 转包是指承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的行为，这通常违反了法律法规的强制性规定。
- 转包行为导致原承包单位与转包后的实际施工人之间形成了一种复杂的法律关系，其中可能涉及多层转包或违法分包。
用工主体责任：
- 在转包情况下，由于转包行为本身违法，原承包单位（转包方）往往难以摆脱用工主体责任。
- 实际施工人雇佣的工人如果发生工伤事故或未获得劳动报酬，原承包单位可能因转包行为而被认定为用工主体，从而承担相应的法律责任。
- 法院在审理此类案件时，通常会考虑转包行为的违法性、实际施工人的权益保护以及社会公共利益等因素，综合判断原承包单位是否应承担用工主体责任。
司法实践：
- 司法实践中，对于转包情况下的用工主体责任认定，存在不同的观点和做法。但总体来说，法院倾向于保护工人的合法权益，对违法转包行为进行严厉打击。
综合建议
- 对于总承包单位：在进行分包时，应严格审查分包单位的资质和信誉，确保分包行为合法合规；同时，应加强对分包单位的监督和管理，防止分包单位出现违法用工行为。
- 对于分包单位/实际施工人：应依法与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，应按时支付工人工资，提供必要的劳动保护条件。
- 对于工人：在遇到用工主体责任争议时，应及时收集证据并寻求法律援助；同时，应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到合法分包或转包情况下的用工主体责任争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。