在个人承包后转包的情况下，主体用工责任一般由实际施工人（即转包后的承包人）承担，但若原承包人（转包人）存在过错，如未尽到管理、监督职责等，也可能需承担相应的补充责任或连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系与责任主体
转包关系的法律性质：
- 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。
- 在转包关系中，原承包人（转包人）与发包人之间的合同关系仍然存在，但原承包人不再直接参与工程的施工和管理。
用工责任的承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人（转包后的承包人）作为工程的直接实施者，对用工过程中产生的责任（如工人工资、工伤赔偿等）应承担主要责任。
- 若原承包人（转包人）在转包过程中存在过错，如未对转包人的资质进行审查、未尽到管理监督职责等，导致工人权益受损的，原承包人可能需承担相应的补充责任或连带责任。
二、具体情形下的责任划分
转包人无过错情形：
- 若转包人已尽到合理的审查和管理义务，且转包行为符合法律法规的规定，那么转包人通常不承担用工责任。
- 此时，用工责任完全由实际施工人承担。
转包人存在过错情形：
- 若转包人未对转包人的资质进行审查，或明知转包人无相应资质仍进行转包，导致工人权益受损的，转包人可能需承担连带责任。
- 若转包人未尽到管理监督职责，如未对施工现场进行安全检查、未及时处理工人投诉等，导致工人发生工伤事故或工资拖欠等问题的，转包人可能需承担相应的补充责任。
三、法律建议与风险提示
对转包人的建议：
- 在进行转包时，务必对转包人的资质进行严格审查，确保其具备相应的施工能力和资质条件。
- 签订转包合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于用工责任的承担条款。
- 在转包过程中，应加强对施工现场的管理和监督，确保工人的权益得到保障。
对工人的建议：
- 在入职前，应了解用人单位的资质和信誉情况，避免与无资质或信誉不佳的单位签订劳动合同。
- 在工作过程中，应保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若发生工资拖欠或工伤事故等问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例参考
- 某案例中，原承包人将工程转包给无资质的第三人施工，后因工人发生工伤事故引发纠纷。法院经审理认为，原承包人未尽到资质审查义务，存在过错，应承担连带责任。最终判决原承包人与实际施工人共同承担工伤赔偿责任。
综上所述，个人承包后转包主体用工责任的承担需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。