在违法转包的情形下，用工主体责任主要由具备用工主体资格的发包方或违法转包方承担。以下从不同角度详细分析这一责任认定：
一、法律基础与责任主体
《中华人民共和国建筑法》：
- 该法明确禁止违法转包行为，并规定承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，需承担改正、没收违法所得、罚款等行政责任，情节严重的还可能被吊销资质证书。同时，因违法转包或分包的工程不符合质量标准造成的损失，承包单位需与接受转包或分包的单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这一条款同样适用于违法转包情形，即当违法转包导致劳动者损害时，发包方与转包方需承担连带责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 该通知第四条明确规定，建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，对该组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，在违法转包情形下，即使实际用工的是不具备资质的组织或个人，但用工主体责任仍由具备资质的发包方承担。
二、责任承担的具体情形
劳动者损害赔偿：
- 当违法转包导致劳动者在工作中受到损害时，劳动者有权要求发包方和转包方承担连带赔偿责任。这包括但不限于工伤赔偿、医疗费用、误工费等。
工伤保险责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。这意味着，在违法转包情形下，即使劳动者未与发包方签订劳动合同，发包方仍需承担工伤保险责任。
三、实际案例与法律分析
案例一：某建筑公司将工程违法转包给不具备资质的个人，该个人在施工过程中导致一名工人受伤。在此情况下，受伤工人有权要求建筑公司和该个人承担连带赔偿责任。同时，根据工伤保险相关规定，建筑公司还需承担工伤保险责任。
法律分析：该案例中，建筑公司作为发包方，违反了建筑法关于禁止违法转包的规定，因此需承担相应的法律责任。同时，由于转包方不具备用工主体资格，根据相关通知和司法解释，建筑公司还需承担用工主体责任和工伤保险责任。
四、建议与风险提示
严格审查分包方资质：
- 建筑企业在选择分包方时，应严格审查其资质和信誉，确保分包行为的合法性。避免将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人。
签订规范的分包合同：
- 在分包过程中，应签订规范的分包合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含关于用工主体责任、工伤保险责任等关键条款，以规避潜在的法律风险。
加强现场管理：
- 建筑企业应加强对分包工程的现场管理，确保施工质量和安全。同时，应监督分包方依法用工，避免违法转包和拖欠工资等行为的发生。
及时整改违法转包行为：
- 对于已存在的违法转包行为，建筑企业应尽快采取措施进行整改。包括与分包方解除合同、重新选择合规的分包方等，以降低法律风险和损失。
总结来说，在违法转包的情形下，用工主体责任主要由具备用工主体资格的发包方或违法转包方承担。这包括劳动者损害赔偿和工伤保险责任等。因此，建筑企业应严格遵守相关法律法规，加强分包管理，以规避潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。