在违法分包的情况下，班组的用工责任并不一定完全由具有用工资质的主体承担，而是需要根据具体情况来判断责任主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法分包的基本概念
违法分包通常指的是承包单位违反法律法规的规定，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或者个人的行为。这种行为不仅违反了建筑市场的秩序，也可能对工程质量、安全以及劳动者的权益造成损害。
二、用工责任的一般原则
在劳动关系中，用工责任通常遵循“谁用工、谁负责”的原则。这意味着，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担用工责任，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。然而，在违法分包的情况下，由于分包行为本身的不合法性，可能导致用工关系的复杂化。
三、违法分包下的用工责任承担
具有用工资质的主体可能承担的责任：
- 如果具有用工资质的主体（如总承包单位）直接参与了违法分包行为，并且与班组之间存在事实上的用工关系（如直接管理、支付工资等），那么该主体可能需要承担用工责任。
- 即使具有用工资质的主体没有直接参与用工管理，但如果其违法分包行为导致了班组用工的混乱或损害了劳动者的权益，该主体也可能需要承担一定的连带责任。
实际施工人（分包单位或个人）可能承担的责任：
- 在违法分包的情况下，实际施工人（即分包单位或个人）往往与班组之间存在直接的用工关系。因此，实际施工人通常需要承担主要的用工责任，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 如果实际施工人不具备用工主体资格或者逃避用工责任，那么具有用工资质的主体可能需要承担替代责任或者连带责任，以保护劳动者的合法权益。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些情况下，如果班组是由具有用工资质的主体直接招募并管理的，即使存在违法分包的行为，该主体也可能需要承担全部的用工责任。
- 另外，如果违法分包行为导致了安全事故或者工程质量问题，那么相关责任主体（包括具有用工资质的主体和实际施工人）可能需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
- 对于具有用工资质的主体：应严格遵守法律法规的规定，避免违法分包行为的发生。如果确实需要进行分包，应确保分包单位具备相应的资质条件，并签订合法的分包合同。同时，应加强对分包单位的管理和监督，确保用工关系的合法性和规范性。
- 对于劳动者（班组）：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款和对方的资质条件。如果发现存在违法分包的情况，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。在用工过程中，应保留好相关证据（如工资单、工作证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的用工关系和权益。
总之，在违法分包的情况下，班组的用工责任需要根据具体情况来判断责任主体。如果涉及复杂的法律问题或者纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。