在违法分包中，劳动用工主体责任主要由违法分包单位承担。以下是具体的分析：

一. 违法分包的定义与性质

• 根据《建设工程质量管理条例》第七十八条，违法分包包括总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位、未经建设单位认可擅自分包、将主体结构施工分包给其他单位，以及分包单位再分包等行为。
• 这些行为都违反了建设工程的合法分包原则，破坏了正常的市场秩序，因此，违法分包单位应当承担相应的法律责任。

二. 劳动用工主体责任的承担

• 在违法分包的情况下，由于分包单位不具备合法的分包资格或者违反了分包规定，因此，它们不能被视为合法的用工主体。
• 根据劳动法的相关规定，用人单位应当对其招用的劳动者承担主体责任，这包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等义务。
• 在违法分包中，虽然实际用工可能由分包单位进行，但由于分包行为本身的违法性，用工主体责任应当由违法分包单位（即总承包单位或违法分包的发包单位）承担。

三. 实际案例与应用

• 例如，在某建设工程项目中，总承包单位将部分工程违法分包给不具备资质的分包单位，分包单位又招用了劳动者进行施工。如果劳动者在工作中发生工伤或欠薪等情况，劳动者可以直接向总承包单位主张权利，要求总承包单位承担用工主体责任。

综上所述，在违法分包中，劳动用工主体责任主要由违法分包单位承担。这是基于违法分包行为的违法性以及劳动法对用人单位主体责任的规定。我的观点是，为了保障劳动者的合法权益，应当严格追究违法分包单位的用工主体责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。