关于劳动法中违法分包的规定，主要涉及以下几个方面：

1. 违法分包的界定情形：

   • 分包给不具备资质条件的单位：总承包单位或专业承包单位若将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人，即构成违法分包。例如，将劳务部分分包给无劳务分包资质的“包工头”带领的施工队伍。
   • 未经建设单位认可的分包（特定情况下）：虽然劳务分包一般无须发包人认可，但若劳务分包属于专业工程分包范畴且未事先约定或未经建设单位同意，也可能被视为违法分包。不过，这一规定主要针对专业工程分包，劳务分包在多数情况下不受此限制。
   • 将主体结构的劳务作业分包：施工总承包单位不得将建设工程主体结构的施工（含劳务作业）分包给其他单位，除非特殊规定如钢结构工程。因为主体结构关乎工程安全与质量，应由总承包单位自行完成。
   • 再分包行为：分包单位将其承包的劳务作业再次分包的，即构成违法分包。例如，A劳务分包单位从总承包商处承接劳务后，再转包给B劳务公司，此类二次分包行为被明确禁止。
   • 以劳务分包之名行工程分包之实：劳务分包单位除收取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款及大中型施工机械设备费用的，实际上已构成工程分包，属于违法分包。劳务分包应仅限于劳务费用，不应涉及材料采购等费用。

2. 违法分包的法律后果：

   • 民事责任：违法分包合同可能被认定无效，导致合同双方需承担返还财产、折价补偿及赔偿损失等责任。对于劳动者而言，虽然违法分包不影响其与分包单位之间劳动关系的成立，但若因违法分包导致工资拖欠等问题，劳动者有权要求分包单位或总承包单位承担支付责任。
   • 行政责任：相关部门有权对违法分包行为进行查处，包括责令改正、没收违法所得并处罚款；情节严重的，还可能被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。这些行政措施旨在维护建筑市场的秩序和公平竞争环境。
   • 刑事责任：如果因劳务违法分包导致重大安全事故或其他严重后果，构成犯罪的，相关责任人员将依法承担刑事责任。这体现了法律对违法分包行为的严厉打击态度。

3. 劳动者的权益保障：

   • 无论分包是否合法，劳动者与分包单位之间的劳动关系均不受影响。只要劳动者为分包单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬和福利待遇。
   • 若因违法分包导致工资拖欠等问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求分包单位或总承包单位支付工资及经济补偿。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也有权拒绝参与违法分包行为，并可以向相关部门举报。

建议与总结：

对于总承包单位和专业承包单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保分包活动的合法性。在选择分包单位时，应仔细审查其资质和信誉，避免与不具备资质的单位合作。同时，应加强对分包单位的管理和监督，确保其按照合同约定履行义务。

对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到违法分包或工资拖欠等问题，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议各参与方在建筑活动中应严格遵守相关法律法规，确保分包活动的合法性和规范性。同时，政府相关部门也应加大执法力度，对违法分包行为进行严厉打击，以维护建筑市场的健康和规范发展。如果您在劳动工伤或刑事辩护领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。