在违法分包的情况下，工伤责任的认定主要遵循以下原则和流程，核心结论是：具备用工主体资格的发包方或承包方需承担工伤保险责任，不以是否存在直接劳动关系为前提。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任主体

1. 《工伤保险条例》及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：明确用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使劳动者与发包方没有直接劳动合同，发包方仍需承担工伤赔偿责任。

2. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：进一步强调，承包单位违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条：明确规定，用工单位违反法律、法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二、责任主体认定与流程

• 发包方责任：

  • 当存在违法分包时，发包方需承担工伤赔偿责任，包括支付工伤待遇、承担工伤保险费用等，即使劳动者与发包方没有直接劳动合同。

• 承包方责任：

  • 不具备用工主体资格的承包方虽非合法用工主体，但作为直接雇佣者，对劳动者的工伤负有责任，应根据过错程度承担赔偿责任。
  • 在某些情况下，承包方与发包方可能需承担连带责任，以确保劳动者获得充分赔偿。

• 工伤认定流程：

  1. 申请工伤认定：
     • 时间要求：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位提出；若单位未提出，则劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
     • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（在违法分包情况下，可提供工作证、工资记录、证人证言等证明事实劳动关系）、医疗诊断证明等。
  2. 工伤认定调查与决定：
     • 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。
  3. 劳动能力鉴定（如需）：
     • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
  4. 工伤赔偿协商或仲裁、诉讼：
     • 工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可与责任方协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项与特殊情况

• 劳动关系非必要前提：在违法分包中，用工单位承担工伤保险责任不以劳动关系为前提，旨在保护劳动者权益。
• 证据收集与保留：劳动者应积极收集并保留与工伤相关的证据材料，如工作证、工资记录、证人证言、医疗诊断证明等，以便申请工伤认定和后续赔偿。
• 追偿权利：承担工伤保险责任的单位在赔偿后，有权向相关组织、单位和个人追偿，追偿份额根据各方过错大小确定。
• 特殊情况处理：若劳动者与违法分包的单位不存在劳动关系，而是与实际施工的单位存在劳动关系，需根据具体情况判断是否可以做出工伤认定。这取决于实际施工单位是否具备资质条件以及劳动者是否在工作过程中遭受事故伤害或患职业病。

总结来说，违法分包情况下的工伤责任认定需严格遵循相关法律法规和司法解释，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。